为弥补人才缺口，中税协再启高端人才培养项目！

刚刚，中税协发布了《关于做好选拔2020年税务师行业高端人才培养对象工作的通知》（以下简称“通知”） ，通知称，2020年拟新选拔200名高端人才培养对象。

据了解，通知旨在落实税务师行业专业人才队伍建设规划，加强税务师行业高端人才队伍建设。

01

拟新选拔200名高端人才培养对象

中税协自2014年以来，已选拔培养了6批行业内高端人才，高端人才库规模已达千名，本次通知是第7批高端人才的选拔。

通知明确，2020年拟新选拔200名高端人才培养对象，选拔的基本条件：

1.政治素质高，勤奋好学，爱岗敬业，本职工作业绩突出，具有培养潜力。

2.具有开拓创新意识、组织协调能力、实践工作能力、分析研究能力。

3.在税务师事务所执业，具有税务师（含注册税务师）职业资格。

4.具有大学专科以上学历，身体健康，年龄在55周岁以下。

符合基本条件，且具备下列条件之一的人员优先选拔：

1.近3年工作成绩优异受到省（市）级以上表彰。

2.近3年在省（市）级以上各类业务竞赛中获奖励。

3.在省级以上核心期刊发表过与业务有关的学术论文。

4.参与中税协业务课题研究，并取得研究成果。

5.具有注册会计师、律师或资产评估师资格。

选拔程序：

1.按照公开、公平、择优的原则，个人自愿申报，税务师事务所推荐，地方协会初审汇总，中税协审定后择优录取。

2.本次申报选拔工作全程采用信息化管理模式，个人申报、税务师事务所推荐、地方税协初审请登录“中税协信息服务平台”（www.ecctaa.com）-“高端人才”管理模块完成相关操作。

3.地方税协审核截止日期为7月20日。中税协于8月15日前，完成专家审定、公示等工作。

4.申报人员可在“中税协信息服务平台”查看申报过程及结果。最终录取通知可在“中国注册税务师协会”官网（www.cctaa.cn）进行查询。

培养工作：

（一）培养周期

培养周期为两年，第一年侧重于高端业务知识提高，在中税协扬州培训基地集中面授培训10天；第二年侧重于综合能力提升，在中税协扬州培训基地集中面授培训6天。

（二）培养内容

暂定2020年9月，举办“走出去”企业税务代理研修班，具体培训课程、时间以培训通知为准。

另外，学员还须参加中税协网校提供的政治、经济、法律等课程学习。

考核要求：

（一）两年培养周期内，累计参加面授培训天数不得少于12天。

（二）两年培养周期内，参加中税协网校远程培训课时不少于32学时。

（三）结业（2021年12月31日）前，须提交两个本人参与的业务实操案例。登录“中税协信息服务平台”—“高端人才”管理模块上传案例。

学员完成上述学习任务，经中税协专家考评合格后，颁发由中国注册税务师协会用印的《中国注册税务师协会高端人才证书》。

02

推系列举措弥补行业人才缺口

税务师行业经过30年的发展，专业人才队伍有了长足的发展，初、中、高人才梯队已基本形成。但随着互联网+、云计算、大数据、人工智能的快速发展， “放管服”、税制、税收征管改革的不断深化，以及“一带一路”倡议的实施，行业人才缺乏的矛盾愈显突出，行业高端人才和后备人才队伍规模偏小已严重制约行业的发展。

1994年，国务院副总理曾经提出，我国市场经济和税制改革需要三个30万专业人才作支撑，即律师、注册会计师、注册税务师各30万。

经过20多年的发展，律师现已达34万人，注册会计师现已达25万人，而（注册）税务师仅有19.8万人。

为加快税务师行业的人才队伍建设，中税协近年来在人才队伍建设方面采取的一系列措施：

一、精心组织好税务师职业资格考试。

根据《人力资源社会保障部 国家税务总局 关于印发和的通知》（人社部发〔2015〕90号），2015年以来，中国注册税务师协会在人社部、税务总局领导及相关司局的指导、监督下，举全行业之力，高度重视、精心组织、扎实工作、稳步推进，4年已成功组织实施了5次考试，共1463781人次参加考试，72674人取得税务师职业资格。2015-2019年报考人数呈爆发式增长，年均增长约27.2%，已连续3年创历史新高，其中2019年增长幅度最大，相比2018年人数增长65%，科次增长66%，相比2015年增长约3.27倍。可见，税务师职业资格考试的影响在逐年扩大，职业资格改革的成效正在显现。

二、调整考试政策

中税协将推动考试政策的调整，吸引